2434 views20 applications

أخصائي تطوير تنظيمي (موارد بشرية )

الوصف العام للوظيفة :

تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالتطوير التنظيمي لشركة ليبيا للاتصالات والتقنية، وتصميم مخططات المسار الوظيفي اللازمة لانتقال الموظف من وظيفة إلى أخرى والمساهمة في العمل على تطوير الموارد البشرية باستمرار بما يتماشى مع التغيرات والمستجدات الحاصلة في الشركة بالإضافة إلى إجراء الدراسات التحليلية بهدف تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية والوظيفية وبطاقات الوصف الوظيفي وأساليب وإجراءات العمل في الشركة . بالإظافة إلى كل  مايتعلق بإدارة السلوك التنظيمي والأداء الوظيفي ..

المهام والمسؤوليات الرئيسية :

• تنفيذ المهام والأنشطة المتعلقة بالتطوير التنظيمي والمتضمنة تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية والوظيفية وبطاقات الوصف الوظيفي وأساليب وإجراءات العمل في الشركة.
• متابعة برامج إدارة الأداء وتطوير وتدريب الموارد البشرية في الشركة والتأكد من فاعلية إدارة برامج تقييم الأداء والبرامج التدريبية الخاصة بتطوير القدرات والمهارات لدى الموظفين.
• إعداد وتصميم مخططات المسار الوظيفي وتحديد المتطلبات والتي تتضمن المهارات والقدرات والخبرة العملية والتدريب اللازم.
• استقبال الاقتراحات والتوصيات المتعلقة بالتطوير الإداري من موظفي الشركة ودراستها ورفع ما هو مناسب منها إلى الرئيس المباشر وتنفيذ الإجراءات المناسبة بشأنها.
• دراسة السبل المتعلقة بقياس كفاءة الموارد البشرية بهدف التعرف على الطرق المثلى لزيادة الإنتاجية والإشراف على تطبيق الأنظمة المتعلقة بها بما يخدم أهداف الشركة وتطلعاتها.

• اجراء التعديلات على الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي وأنظمة الرواتب ونظام الحوافز والمكافآت وغيرها، وذلك بهدف عكس احتياجات الشركة وتطلعاتها المستقبلية ومواكبة المستجدات الحاصلة في مجال الموارد البشرية.
• مراجعة الهياكل التنظيمية بشكل دوري والعمل على تطويرها وتحديثها واقتراح التعديلات اللازمة وفقاً للتغيرات التي تحدث من حين لآخر وبما يتناسب مع تطلعات الشركة واستراتيجياتها المستقبلية ورفع هذه الاقتراحات لرئيس وحدة التطوير التنظيمي.
• إعداد التقارير حول مدى فاعلية عملية التطوير التنظيمي والإداري من خلال متابعة تطبيق القوانين والأنظمة والتشريعات وإجراءات العمل التي تم تطويرها وتعديلها ومراقبة سير العمل وفق الهياكل التنظيمية الجديدة وبطاقات الوصف الوظيفي المستحدثة والعمل على رفعها إلى رئيس وحدة التطوير التنظيمي.
• تنفيذ سياسات الشركة فيما يتعلق بترقيات الموظفين أو المكافآت التشجيعية أو إضافة مهام وواجبات أخرى إلى بطاقات الوصف الوظيفي لوظيفة معينة.
• القيام بالدراسات الخاصة المتعلقة بالرواتب والمزايا والحوافز في السوق الليبية.
• الإشراف على وضع برامج التطوير التنظيمي ومتابعة تنفيذها وإدارة العمليات والأنشطة المتعلقة بها للتأكد من تحقيقها للأهداف المرجوة.
• إعداد مخططات المسار الوظيفي لتوضيح تحرك الموظفين بين المواقع الوظيفية من خلال التنقلات والترقيات عن طريق إجراء الدراسات التحليلية لتحديد المتطلبات الأساسية لكل وظيفة، والحد الأدنى من الخبرة المطلوبة، والمهارات اللازمة والتدريب المطلوب…الخ.
• القيام بما يطلب منه من مهام أخرى داخل نطاق تخصصه وقدراته ومجال وظيفته .

المؤهل العلمي المطلوب :

يفضل أن يكون حاصل على درجة الدبلوم العالي أو البكالوريس في أحد التخصصات التالية :  الإدارة العامة ، إدارة الأعمال ، القانون ، علم النفس . أو أي تخصص أخر بشرط  مطابقته للمواصفات المطلوبة للوظيفة بشكل لافت  أهمها الخبرة العملية المميزة في مجال الموارد البشرية بشكل عام.

الخبرة العملية المطلوبة :

لا تقل عن 3 سنوات خبرة متنوعة  في مجال الموارد البشرية  .

المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة :

• دقة العمل والاهتمام بالتفاصيل.
• القدرات المتميزة في كتابة التقارير الفنية والمقترحات المراسلات الإدارية.
• إجادة اللغة الإنجليزية (قراءة ، كتابة ، محادثة ).
• القدرات المتميزة في التواصل الداخلي والخارجي وإعداد وتقديم العروض التقديمية.
• إجادة العمل على برامج حزمة الميكروسوفت المكتبية .
• إمتلاك السلوكيات الحميدة  المتعارف عليها في موظف الموارد البشرية .

طريقة التقديم:

على الراغبين في التقديم على الوظيفة الدخول عبر الموقع الرسمي للشركة ادناه

http://jobs.ltt.ly/