مدير الموارد البشرية

Job Overview

شركة موقع التوظيف الليبي تقوم بعملية توظيف لمصنع سجاد بمدينة طرابلس
الوظيفة مدير الموارد البشرية
تفاصيل الوظيفة بالهيكلية
– الموارد البشرية –
القسم: الوحدة:
– –
الرئيس المباشر: مدير العام
رمز الوظيفة: MGMT-HR-2201
تفاصيل المهام والواجبات
المهام الإستراتيجية
– اعداد الخطط بتطوير الأنظمة والبرامج الخاصة بالموارد البشرية ومتضمنة بعلميات الاختيار وتعيين وتدريب لجلب الكفاءات المحلية والدولية
– اعداد السياسات الخاصة بالموارد البشرية لضمان سير العمل بكفاءة لضمان جودة التشغيل الشركة.
– وضع سياسات الشركة الخاصة بتقديم الخدمات لكافة مرافق الشركة،
– الإشراف على كافة أنشطة اللازمة للتهيئة الأبنية والمرافق لتكون مناسبة لبيئة العمل
المهام الفنية والتنفيذية
– الاشراف على تطبيق كافة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية في الشركة من خلال وضع الخطط المتعلقة بتطوير الأنظمة والبرامج الخاصة بالموارد البشرية والمتضمنة عمليات الاختيار والتعيين والتدريب والتطوير والرواتب، والامتيازات، والحوافز، وغيرها.
– متابعة تطبيق السياسات الخاصة بالموارد البشرية والتأكد من سير عملية التطبيق للأنظمة بكفاءة وإجراء التعديلات اللازمة عندما تطرأ الحاجة لذلك بما يتماشى مع توجهات الشركة.
– إبداء المشورة للمدير العام حول السياسات والقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات بما يضمن رفع مستوى أداء الموارد البشرية في الشركة.
– الاشراف على الأمور اليومية المتعلقة بالموظفين من إجازات ومغادرات وملفات الموظفين وإعداد كشوفات الرواتب وحفظ ملفات الموظفين والتأكد من تحديث المعلومات الواردة فيها باستمرار من خلال تسجيل وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بموظفي الشركة كالترقيات والدورات التدريبية، والرواتب، والامتيازات، والاقتطاعات، وغيرها.
– تطبيق نظام الإجازات المرضية والسنوية والطارئة والتأكد من احتساب الأرصدة لإجازات موظفي الشركة بالشكل الصحيح ووفقا للإجراءات المعتمدة.
– الإشراف على تأمين الخدمات الضرورية للشركة كالماء والكهرباء والتدفئة والتكييف في كافة الإدارات والأقسام.
– متابعة إجراءات الأمن والسلامة ووضع التعليمات والإرشادات الخاصة بها وتعميمها بالإضافة إلى مراقبة أداء أنظمة الحماية والأمن وأنظمة إنذار الحريق المستخدمة والعمل على اختبارها وتقييمها بشكل دوري للتأكد من كفاءتها وحسن تطبيقها وتحديثها وتحسينها عند الحاجة ومتابعة أنشطة الحراسة وتنظيم أعمال الحرس الداخلي والخارجي بالتنسيق مع الجهات الأمنية والحماية ضمان سلامة الموجودات في مباني الشركة ومخازنها.
– تنظيم وتنسيق عمليات استلام البريد الوارد إلى الشركة وفرزه وتوزيعه على الأشخاص والإدارات والأقسام المعنية بالإضافة إلى تنظيم المراسلات الصادرة من الإدارات والأقسام المختلفة وإرسالها إلى الجهات المعنية.
– الإشراف على تنفيذ السياسات الموضوعة وخاصة بتقديم الخدمات كالأمن والحراسة والنظافة لكافة مرافق الشركة،
المهام الإدارية العامة

– القيام بالمهام والأنشطة المتعلقة بالتطوير التنظيمي والمتضمنة تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية والوظيفية وبطاقات الوصف الوظيفي وأساليب وإجراءات العمل في الشركة وتطوير وإدارة والإشراف على تطبيق نظام تقويم الأداء حيث إنه المدخل الأساسي لعملية التدريب.
العلاقات الوظيفية
العلاقات الوظيفية داخل الشركة
– الإدارة العليا من رئيس مجلس الإدارة ومكتب مستشار الشركة والمراجعة الداخلية ومدير العام
– جميع الإدارات والوحدات الإدارية بالشركة
العلاقات الوظيفية خارج الشركة
– شركات تطوير موارد بشرية (تدريب وتأهيل)
– شركات لوجستية ذو علاقة (نقل / نظافة / مناولة / ما غيره)
متطلبات شاغل الوظيفة

المستوى التعليمي المطلوب
– بكالوريوس او التعليم العالي في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
الخبرة العملية المطلوبة
– خبرة من 5 الى 6 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية مع 3 سنوات خبرة في مجال مشرف موارد البشرية
المهارات والقدرات المطلوبة
– الفطنة الدبلوماسية والقوية في إقامة علاقات عمل إيجابية مع الموظفين وجميع أصحاب المصلحة الآخرين لتحقيق أقصى قدر من التعاون والإنتاجية.
– القدرة على تطوير قدرات الموظفين
– المعرفة بقوانين العمل الليبي والإجراءات التأديبية
– القدرة على التواصل باللغتين الإنجليزية والعربية بوضوح شفهيا وكتابيا ومع جميع مستويات الموظفين بشكل شخصي وعن بعد.
– القدرة على العمل تحت الضغط ومع الموظفين من جميع المستويات
المعارف المطلوبة
– مهارات حاسوب ممتازة.
– طلاقة باللغة الإنجليزية كتابيا وشفهيا
– معرفة استخدام منظومة ERP

علي الراغبين في التقدم لهذة الوظيفة ارسال السيرة الذاتية ونبذة عن اعمالهم الي الايميل
hr@libyanjobs.ly