رئيس قسم الأداء والتطوير – Libyanjobs

Job Overview

بطاقة وصف وظيفي

المسمى الوظيفي/ رئيس قسم الأداء والتطوير

	البيانات الإدارية
		المكتب	☒	الإدارة	☐	الدائرة
			إدارة الموارد البشرية والخدمات
	☒	القسم	☐	الوحدة	☐	الفريق
	قسم الأداء والتطوير
	الرئيس المباشر:
	مدير إدارة الموارد البشرية والخدمات
الوصف العام
الإشراف على تنفيذ أنشطة الموارد البشرية ذات الطبيعة التحليلية والتخطيطية والتطويرية مثل إعداد الملاكات الوظيفية وخطط التوظيف الداخلي والخارجي والتعاقب الوظيفي . فضلا عن الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء الوظيفي وإعداد خطط وموازنات التدريب التي يتم تنفيذها لرفع الأداء الوظيفي للموظفين .
المهام والواجبات
1. الاشراف على اعمال دراسة وتخطيط الموارد البشرية في كافة الوحدات المدرجة بالهيكل التنظيمي ومراقبة التوزيع الأمثل للموظفين بالوحدات لضمان عدم وجود عجز او فائض في القوى العاملة.
2. الإشراف على أنشطة إستحداث وتحديث مسميات الوظائف وبطاقات الوصف الوظيفي الخاصة بها .
3. ضمان استخدام افضل الطرق في اعداد الموازنة التقديرية للتوظيف الداخلي والخارجي والتدريب .
4. الاشراف على اعداد خطة الاستقطاب والاختيار الأمثل والتي تضمن توظيف العناصر الموهوبة وذوي الكفاءة بالشركة.
5. حضور الملتقيات والمؤتمرات والمعارض الخاصة بالتوظيف والتدريب.
6. الاشراف على انشطة ادارة الاداء الوظيفي وبناء قدرات الموظفين لضمان استغلال قدراتهم ومهارتهم بالشكل الامثل.
7. متابعة اعمال تقييم الأداء وفق النظام المتبع، والمساهمة في تطوير النظام بشكل مستمر ليواكب التطورات في اساليب وانظمة التقييم.
8. المشاركة في انشطة تطوير انظمة معلومات الموارد البشرية الخاصة بالتوظيف والتدريب.
9. المشاركة في عملية التأهيل المسبق للشركات المقدمة للخدمات التدريبية.
10. الاشراف على اعداد خطط التدريب.
11. الاشراف على اعداد الموانات التقديرية للتدريب والتطوير والمشاركات الداخلية والخارجية بالمؤتمرات والندوات وورش العمل.
12. مراقبة وتحليل المؤشرات من خلال الاحصائيات والبيانات المقدمة من الوحدات التابعة للقسم ،واعداد التقارير اللازمة بالنتائج والتوصيات المقترحة لضمان الاداء الامثل للقسم واصلاح الانحرافات.
13. المساهمة في عمليات التفاوض مع الجهات الراغبة في تقديم برامج التدريب
14. المشاركة في انشطة تطوير الهيكل التنظيمي وسياسات الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية .
15. أي مهام أخرى يكلفه بها رؤسائه في نطاق مسؤوليات وظيفته .

متطلبات شاغل الوظيفة
المؤهل العلمي
– بكالوريوس إدارة أعمال أو أي تخصص أخر في حال وجود خبرة عملية لافتة في مجال الموارد البشرية.
الخبرة العملية
– 6-12 سنوات في مجال الوظيفة.
المهارات والقدرات
– إجادة اللغة العربية الفصحى في الكتابة والتحرير.
– اعداد التقارير الادارية وتقارير المؤشرات.
– مهارات تحديد وتحليل المشاكل وايجاد حلول لها.
– القدرة على تحليل البيانات والاحصائيات.
– الدقة في اداء المهام والاهتمام بالتفاصيل.
– الانضباط والالتزام بالمواعيد ولوائح العمل والتعليمات.
– إجادة اللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة في المستوى الذي تتطلبه طبيعة مهام الوظيفة.
– المستوى المتقدم في إستخدام الكمبيوتر وملحقاته وتطبيقاته.
– علاقات عامة مع جهات التوظيف ومؤسسات التدريب الداخلية والخارجية.
– مهارات تواصل فعالة.
– الفطنة التجارية.
– أخلاقيات المهنة.
المعارف
– المعرفة بقوانين ولوائح تنظيم العمل بالشركة.
– المعرفة التامة بالمنتجات والخدمات المقدمة من شركة ليبيا للاتصالات والتقنية.
– المعرفة الجيدة بتسلسل الإجراءات الإدارية المتبعة في الشركة.
– المعرفة التامة بلوائح تنظيم عمل الموارد البشرية.
– المعرفة الجيدة بانظمة معلومات الموارد البشرية.
– المعرفة الجيدة بأنظمة ادارة وتقييم الاداء.
– المعرفة الجيدة بوسائل وأساليب التدريب والتطوير.
– المعرفة الجيدة بمنهجيات وادوات اعداد الاوصاف الوظيفية.
– المعرفة الجيدة باختصاصات الوحدات التنظيمية بالشركة.