المهام والمتطلبات

المسؤول عن إدارة وتطوير استراتيجية الموارد البشرية في الشركة لضمان جذب أفضل المواهب، تطوير الموظفين، وتحقيق بيئة عمل إيجابية تدعم أهداف المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يعمل على تنسيق السياسات والإجراءات التي تتعلق بالموارد البشرية، ويشرف على أنشطة قسم الموارد البشرية لتحقيق أعلى مستويات الأداء والإنتاجية.

المهام الوظيفة

– تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة طويلة وقصيرة المدى.

– قيادة ودعم فريق قسم الموارد البشرية وتوجيهه لتحقيق الأهداف المحددة.

– تطوير خطط التوظيف لضمان جذب أفضل المواهب التي تتناسب مع احتياجات المنظمة.

– الإشراف على عملية التوظيف من خلال تحديد الاحتياجات الوظيفية، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين.

– الإشراف على برامج تدريب وتطوير الموظفين لضمان تحسين المهارات وتعزيز الأداء الفردي والجماعي.

– تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التي تسهم في تطوير الموظفين ورفع مستوى أدائهم.

– العمل مع فرق الإدارة لمراجعة وتقييم أداء الموظفين، وتقديم التوجيهات اللازمة لتحسين الأداء.

– التأكد من أن جميع السياسات والإجراءات تتوافق مع قوانين العمل المحلية والدولية.

– إدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة بشكل فعال لضمان بيئة عمل جيدة ومناخ تعاون.

– الإشراف على تخطيط وتنفيذ أنظمة الرواتب والمزايا بما يضمن تحقيق العدالة والتنافسية في السوق.

– تطوير ثقافة العمل داخل الشركة وتعزيز القيم الجوهرية التي تساهم في بيئة عمل مبتكرة ومنتجة.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

– درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية).

– خبرة واسعة في مجال إدارة الموارد البشرية لا تقل عن 7 سنوات، بما في ذلك أدوار إدارية وإشرافية.

– خبرة في القيادة الاستراتيجية وإدارة الفرق.

– معرفة عميقة بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

– مهارات عالية في التفاوض وحل النزاعات.

– الإلمام بالأدوات والتقنيات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.

التقديم من خلال الرابط :  اضغط هنا