Job Overview
بطاقة وصف وظيفي
المسمى الوظيفي/ رئيس قسم الأداء والتطوير
| البيانات الإدارية | ||||||||
| المكتب | ☒ | الإدارة | ☐ | الدائرة | ||||
| إدارة الموارد البشرية والخدمات | ||||||||
| ☒ | القسم | ☐ | الوحدة | ☐ | الفريق | |||
| قسم الأداء والتطوير | ||||||||
| الرئيس المباشر: | ||||||||
| مدير إدارة الموارد البشرية والخدمات | ||||||||
| الوصف العام | ||||||||
| الإشراف على تنفيذ أنشطة الموارد البشرية ذات الطبيعة التحليلية والتخطيطية والتطويرية مثل إعداد الملاكات الوظيفية وخطط التوظيف الداخلي والخارجي والتعاقب الوظيفي . فضلا عن الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء الوظيفي وإعداد خطط وموازنات التدريب التي يتم تنفيذها لرفع الأداء الوظيفي للموظفين . | ||||||||
| المهام والواجبات | ||||||||
| 1. الاشراف على اعمال دراسة وتخطيط الموارد البشرية في كافة الوحدات المدرجة بالهيكل التنظيمي ومراقبة التوزيع الأمثل للموظفين بالوحدات لضمان عدم وجود عجز او فائض في القوى العاملة. | ||||||||
| 2. الإشراف على أنشطة إستحداث وتحديث مسميات الوظائف وبطاقات الوصف الوظيفي الخاصة بها . | ||||||||
| 3. ضمان استخدام افضل الطرق في اعداد الموازنة التقديرية للتوظيف الداخلي والخارجي والتدريب . | ||||||||
| 4. الاشراف على اعداد خطة الاستقطاب والاختيار الأمثل والتي تضمن توظيف العناصر الموهوبة وذوي الكفاءة بالشركة. | ||||||||
| 5. حضور الملتقيات والمؤتمرات والمعارض الخاصة بالتوظيف والتدريب. | ||||||||
| 6. الاشراف على انشطة ادارة الاداء الوظيفي وبناء قدرات الموظفين لضمان استغلال قدراتهم ومهارتهم بالشكل الامثل. | ||||||||
| 7. متابعة اعمال تقييم الأداء وفق النظام المتبع، والمساهمة في تطوير النظام بشكل مستمر ليواكب التطورات في اساليب وانظمة التقييم. | ||||||||
| 8. المشاركة في انشطة تطوير انظمة معلومات الموارد البشرية الخاصة بالتوظيف والتدريب. | ||||||||
| 9. المشاركة في عملية التأهيل المسبق للشركات المقدمة للخدمات التدريبية. | ||||||||
| 10. الاشراف على اعداد خطط التدريب. | ||||||||
| 11. الاشراف على اعداد الموانات التقديرية للتدريب والتطوير والمشاركات الداخلية والخارجية بالمؤتمرات والندوات وورش العمل. | ||||||||
| 12. مراقبة وتحليل المؤشرات من خلال الاحصائيات والبيانات المقدمة من الوحدات التابعة للقسم ،واعداد التقارير اللازمة بالنتائج والتوصيات المقترحة لضمان الاداء الامثل للقسم واصلاح الانحرافات. | ||||||||
| 13. المساهمة في عمليات التفاوض مع الجهات الراغبة في تقديم برامج التدريب | ||||||||
| 14. المشاركة في انشطة تطوير الهيكل التنظيمي وسياسات الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية . | ||||||||
| 15. أي مهام أخرى يكلفه بها رؤسائه في نطاق مسؤوليات وظيفته . | ||||||||
| متطلبات شاغل الوظيفة | |
| المؤهل العلمي | |
| – بكالوريوس إدارة أعمال أو أي تخصص أخر في حال وجود خبرة عملية لافتة في مجال الموارد البشرية. | |
| الخبرة العملية | |
| – 6-12 سنوات في مجال الوظيفة. | |
| المهارات والقدرات | |
| – إجادة اللغة العربية الفصحى في الكتابة والتحرير. | |
| – اعداد التقارير الادارية وتقارير المؤشرات. | |
| – مهارات تحديد وتحليل المشاكل وايجاد حلول لها. | |
| – القدرة على تحليل البيانات والاحصائيات. | |
| – الدقة في اداء المهام والاهتمام بالتفاصيل. | |
| – الانضباط والالتزام بالمواعيد ولوائح العمل والتعليمات. | |
| – إجادة اللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة في المستوى الذي تتطلبه طبيعة مهام الوظيفة. | |
| – المستوى المتقدم في إستخدام الكمبيوتر وملحقاته وتطبيقاته. | |
| – علاقات عامة مع جهات التوظيف ومؤسسات التدريب الداخلية والخارجية. | |
| – مهارات تواصل فعالة. | |
| – الفطنة التجارية. | |
| – أخلاقيات المهنة. | |
| المعارف | |
| – المعرفة بقوانين ولوائح تنظيم العمل بالشركة. | |
| – المعرفة التامة بالمنتجات والخدمات المقدمة من شركة ليبيا للاتصالات والتقنية. | |
| – المعرفة الجيدة بتسلسل الإجراءات الإدارية المتبعة في الشركة. | |
| – المعرفة التامة بلوائح تنظيم عمل الموارد البشرية. | |
| – المعرفة الجيدة بانظمة معلومات الموارد البشرية. | |
| – المعرفة الجيدة بأنظمة ادارة وتقييم الاداء. | |
| – المعرفة الجيدة بوسائل وأساليب التدريب والتطوير. | |
| – المعرفة الجيدة بمنهجيات وادوات اعداد الاوصاف الوظيفية. | |
| – المعرفة الجيدة باختصاصات الوحدات التنظيمية بالشركة. | |
Libyanjobs.ly part of the Libyan Investment Website Co for E-commerce
AL Amrus Road, Souq Al Juma, Tripoli – Libya
