1293 views3 applications

مديــر إدارة المــوارد البشرية

شركة لمة لتقنية المعلومات

نعتمد نحن في شركة لمة لتكنولوجيا المعلومات على تطوير البرمجيات الرقمية لأجلك، حيث نعمل على تسخير التكنولوجيا وأحدث التقنيات لتقديم خدمات متكاملة تنال رضاك، والتي من خلالها نقوم على حل التحديات اليومية التي تواجهك. تطبيقاتنا الإلكترونية التي نصممها بفكرة جديدة ومتطورة على أيدي فريق عمل متخصص تناسب تطلعاتك وتصل بك إلى حيث تريد، ونعمل على مدار الساعة على تحقيق رؤيتك في رسم حلول تسهل لك الوصول إلى غايتك وفي أسرع وقت، وإذ نهتم بموظفينا والعنصر الأساسي في كافة عملياتنا فيسعدنا دعوتكم للإلتحاق بأحدى الوظائف المتوفرة لدينا.

المسمى الوظيفي : مديــر إدارة المــوارد البشرية

متطلبات الوظيفة:

• يشارك في وضع الإستراتيجيات والأهداف الإستراتيجية الخاصة بإدارة الشؤون الإدارية والمالية .
• يقوم بوضع وتطوير الإستراتيجية العمومية لإدارة الموارد البشرية ووضع الأهداف الإستراتيجية والخطط الكفيلة بتحقيقها.
• يعمل على تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومواكبة التطورات في عمليات الموارد البشرية وعمل الدراسات والمقارنات مع كبرى الشركات وعكس تلك التطورات على الشركة.
• يقوم بعقد الاجتماعات الدورية مع مدراء إدارات الشركة للتأكد من تطبيق السياسات والإجراءات بشكل صحيح ومتابعة مشاكلهم ووضع الحلول المناسبة.
• يدير عملية إعداد خطة الاحتياجات السنوية من الموارد البشرية على مستوى الشركة ويرفعها للمدير العام للموافقة عليها.
• يدير عملية إعداد خطة الاحتياجات التدريبية السنوية لجميع الموظفين في الشركة ويرفعها للمدير العام للموافقة عليها.
• يدير ويصادق على موازنة المصاريف الإدارية وموازنة الموارد البشرية وموازنة التدريب على مستوى الشركة ويرفعها للمدير العام للموافقة عليها.
• يعمل على تطوير وتحديث الأوصاف الوظيفية وهيكل المرتبات والأجور في الشركة.
• يعد دراسة سنوية حول توزيع وانتشار الموظفين في الشركة والإدارات التابعة لها Redeployment & Mobility لضمان تساوي حجم الموظفين وحجم النشاطات المعتمدة في الشركة والإدارات التابعة لها ويكفل وضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
• يدير العمل في الإدارة بما يضمن تطبيق معايير الجودة في كافة العمليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
• يقدم النصح والإرشاد للإدارة العليا في قضايا ومتطلبات الموارد البشرية.
• يقدم الدعم والمشورة للوظائف الإشرافية في الشركة لإدارة الموظفين واستثمار طاقاتها وتكنيك التعامل معها.
• يحافظ على إقامة علاقات جيدة مع الجهات الحكومية والرسمية ذات العلاقة وتزويدها بالكشوفات اللازمة والتقارير المطلوبة وتسديد أية مطالبات مالية مثل التأمينات والضريبة وغيرها في أسرع وقت واكثر دقة ودون تأخير.
• يدير عملية إعداد التقارير الدورية اللازمة حول حركة الموظفين ودوران العمالة ونتائج تقييم الأداء والزيادات السنوية والحوافز وغيرها في الشركة والإدارات التابعة لها ويرفعها للمدير العام .

المؤهل العلمي:

• الشهادة الجامعية الأولى في الهندسة الصناعية أو الموارد البشرية أو إدارة الإعمال او الحقوق أو أي تخصص مناسب من جامعة معترف بها.
• يفضل أن يكون حاصل على أحدى شهادات الإحتراف الدولية مثل PHR/SPHR , CIPD, PHRD, HRBP, HRMP .

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية منها على الأقل 3 سنوات كمدير للموارد البشرية.
• يفضل من لديه خبر في نفس مجال عمل الشركة.

اللغات :

• اللغة العربية(متقدم).
• اللغة الانجليزية(متقدم).

المهارات والقدرات:

• مهارات التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي .
• مهارات قيادية وإدارية حديثة .
• معرفة في التشريعات والقوانين والأنظمة السارية في الدولة.
• معرفة في استراتيجيات وأنظمة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية .
• معرفة في العمليات التشغيلية لإدارة الموارد البشرية .
• مهارة في استخدام تطبيقات الحاسوب ونظام الموارد البشرية .
• مهارة في الاتصال والتواصل مع الموظفين والجهات ذات الصلة .

رابط موقع الشركة : https://lamah.com

فعلى من تنطبق عليه الشروط أعلاه ويرغب في الحصول على هذه الوظيفة تعبئة النموذج المرفق اعلاه وإرفاق السيرة الذاتية.